事业单位岗位设置及工作人员聘用合同鉴证
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事业单位岗位设置及工作人员聘用合同鉴证

发布时间:2018-12-02 23:30:20

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  实施意见的通知》(国人部发[2006]87号)中“第三章 岗位等级”、“第四章 岗位结构比例及等级确定”和“第五章 岗位设置程序及权限”;《关于印发

  实施意见的通知》(新党办发[2007]40号)中“第三章 岗位等级”、“第四章 岗位总量、结构比例和等级确定”和“第五章 岗位设置程序及权限”;《乌鲁木齐市事业单位岗位设置管理暂行办法》(市党办[2006]41号)和《关于乌鲁木齐市事业单位岗位设置管理暂行办法的实施意见》(市党办[2007]127号)中“岗位类别设置”、“岗位等级设置”、“岗位设置的程序及权限”。《关于加快推行事业单位全员聘用制度的实施意见》(市党办〔2004〕114号)“(四)规范聘用合同制度:聘用合同以岗位为基础和前提,分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同,合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄年限。聘用单位与受聘人员协商一致,可以订立上述任何一种期限的合同,并经人事部门鉴证方可有戏”。《乌鲁木齐市事业单位聘用合同鉴证办法》(乌人〔2005〕20)第二条 聘用合同鉴证是人事行政管理部门依法审查、证明合同真实性和合法性的一项行政监督和服务措施。经过鉴证的聘用合同,是人事争议仲裁机构依法进行人事争议仲裁的重要依据。第三条 市和市辖区(县)人民政府人事行政部门是事业单位聘用合同的鉴证机关。第九条 对审查合格的聘用合同。鉴证机关应予以鉴证,鉴证人员应当在合同文本上签名或盖章,并加盖事业单位合同鉴证专用章,注明鉴证编号和鉴证日期。第十条对审查不真实、不合法的聘用合同,鉴证机关不予鉴证。应要求双方当事人按规定进行修改或重新签订后,再予以办理鉴证手续。

  因不履行或不正确履行行政职责,有下列情形的行政机关及相关工作人员应承担相应责任:1.不能一次性告知和说明所需材料的;2.对于符合条件、材料齐全的报送单位无故不受理的;3.对于符合政策规定范围的岗位设置方案和签订的聘用合同,没有在规定期限内审核确认的;4.对审核通过的岗位设置方案和鉴证的合同书,未在规定期限内办理相应手续的;5.不依法履行监督职责或监督不力,造成不良后果的;6.其他违反法律法规规章文件规定的行为。

  1.受理责任:市属或各区所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后,带齐所需材料,受理备案业务;聘用单位与受聘人签订《乌鲁木齐市事业单位聘用合同书》一式四份,带齐所需材料,受理合同鉴证业务;一次性告知补正材料;依法受理或不予受理(不予受理应当告知理由);2.审核责任:按照政策规定和单位编制文件,合理设置各岗位之间的比例,岗位说明书编制规范,予以备案;确认双方当事人具备签订聘用合同资格后,审核合同书是否规范,鉴证材料是否齐全,予以鉴证;3.决定责任:市级所属事业单位和各区所属事业单位岗位设置方案盖章备案;对市本级事业单位审查合格的聘用合同,注明鉴证编号和鉴证日期,加盖鉴证专用章确认。4.事后监管责任:建立实施监督检查的运行机制和管理制度,监管执行情况,并根据检查情况依法采取相应处置措施。5.其他法律法规规章文件规定应当履行的责任。



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