公司要具备什么资格才能聘请外国人任职
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公司要具备什么资格才能聘请外国人任职

发布时间:2019-01-06 19:08:06

商家详细信息:

  外商投资企业聘用外国人,可直接到劳动部门申办许可证;国有企业要经行业主管部门批准;有限责任公司则需要注册资金在500万元以上的才可聘雇外国人。劳动部规定,副总经理以下的普通职位招聘应优先考虑中国人,因此,企业在招聘这类职位时,应在以下两方面择其一做过努力未能招聘到合适的中国人后,才能聘请外国人。

  展开全部1、用人单位聘用外国人,须为该外国人申请就业许可,经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用。2、用人单位聘用外国人,须填写《聘用外国人就业申请表》 (以下简称申请表),向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门(以下简 称行业主管部门)提出申请,并提供下列有效文件:

  6、中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人 ,可直接到劳动行政部门发证机关,提出申请和办理就业许可手续。

  7、外商投资企业聘雇外国人,无须行业主管部门审批,可凭合同、章程 、批准证书、营业执照和本规定第十一条所规定的文件直接到劳动行政部 门发证机关申领许可证书。

  5、已办理就业证的外国人,应在入境后30日内,持就业证到 公安机关申请办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期确 定。

  展开全部聘请外国人任职对公司的资格没有特殊的规定,但是对被聘用的外国人有相应的规定,具体如下:1、聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要,国内暂缺适当人选,且不违反国家有关规定的岗位。不得聘用外国人从事营业性文艺演出。2、外国人在中国就业须具备下列条件:

  经行业主管部门批准后,用人单位应持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。

  省、自治区、直辖市劳动行政部门或授权的地市级劳动行政部门应指定专门机构(以下简称发证机关)具体负责签发许可证书工作。

  外商投资企业聘雇外国人,无须行业主管部门审批,可凭合同、章程、批准证书、营业执照和本规定第十一条所规定的文件直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。

  用人单位聘用外国人,须填写《聘用外国人就业申请表》(以下简称申请表),向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门(以下简称行业主管部门)提出申请,并提供下列有效文件:

  1、用人单位应在被聘用的外国人入境后十五日内,持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证,并填写《外国人就业登记表》。

  2、已办理就业证的外国人,应在入境后三十日内,持就业证到公安机关申请办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期确定。

  第十七条用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止,但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。

  展开全部外商投资企业聘用外国人,可直接到劳动部门申办许可证;国有企业要经行业主管部门批准;有限责任公司则需要注册资金在500万元以上的才可聘雇外国人。劳动部规定,副总经理以下的普通职位招聘应优先考虑中国人,因此,企业在招聘这类职位时,应在以下两方面择其一做过努力未能招聘到合适的中国人后,才能聘请外国人。其一是在影响较大的媒体上至少刊登三次招聘广告,最后一次之后的一个月时间内收取中国人的简历,未能招到合适人选的,要在申请聘用外国人时向劳动部门出具由总经理签字的招聘报告,并提供刊登招聘广告的报纸报样以及中国人的简历。

  其二是在经劳动部门认可的市级以上大型招聘会上进行招聘,未能招聘到合适的中国人,在申请招聘外国人时向劳动部门出具参展证明、招聘会上收取的中国人简历、由招聘会主办单位盖章和总经理签字的招聘报告。

  (一)由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员,或由国家机关和事业单位出资聘请,具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员,并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人;

  (二)持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员;

  展开全部在华企业聘用“老外”几点规定日 期:2006-9-27 16:49:22 来 源:《北京青年报》 作 者:外国人在华就业须“持证上岗”根据1996年5月1日开始实行的《外国人在中国就业管理规定》,在中国就业的外国人应持职业签证入境,入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件,才能在中国境外就业。在有适合职位的情况下,申请在中国就业的老外至少应具备两个基本条件:一是大学以上学历;二是要具备三年以上相关工作经验。有特殊需要才能考虑外国人外国人在华所从事的工作必须是用人单位有特殊需要,而且在国内暂缺适当人选的岗位。而一些属于国内人才不缺的职位,例如翻译、行政等,如果提出聘用外国人的申请则很容易被驳回。

  劳动部规定,副总经理以下的普通职位招聘应优先考虑中国人,因此,企业在招聘这类职位时,应在以下两方面择其一做过努力未能招聘到合适的中国人后,才能聘请外国人。

  其一是在影响较大的媒体上至少刊登三次招聘广告,最后一次之后的一个月时间内收取中国人的简历,未能招到合适人选的,要在申请聘用外国人时向劳动部门出具由总经理签字的招聘报告,并提供刊登招聘广告的报纸报样以及中国人的简历

  其二是在经劳动部门认可的市级以上大型招聘会上进行招聘,未能招聘到合适的中国人,在申请招聘外国人时向劳动部门出具参展证明、招聘会上收取的中国人简历、由招聘会主办单位盖章和总经理签字的招聘报告。

  目前11000余名在京工作的老外中,95%以上都是在三资企业和外商驻京代表机构中工作,还有一部分在国有企业,事业单位及有限责任公司中工作。

  其中外商投资企业聘用外国人,可直接到劳动部门申办许可证;国有企业要经行业主管部门批准;有限责任公司则需要注册资金在500万元以上的才可聘雇外国人。



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